사회&단신

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"보여주기 끝" 기상장교 투입한 MBC의 '진짜 날씨'

MBC가 뉴스 날씨 코너의 얼굴을 전면 교체하며 수십 년간 이어져 온 '프리랜서 기상캐스터' 제도의 종식을 선언했다. 화려한 의상과 외모로 주목받던 기존의 관행을 깨고, 기상·기후 전문가를 정규직으로 채용해 뉴스의 전문성을 강화하겠다는 취지다. 이번 개편은 단순한 인적 쇄신을 넘어, 지난 2024년 세상을 떠난 고(故) 오요안나 기상캐스터의 비극적인 사건 이후 약속된 방송사의 자성적 조치라는 점에서 방송계 안팎의 이목이 쏠리고 있다.

 

MBC는 지난달을 끝으로 이현승, 김가영, 최아리, 금채림 등 기존 간판 기상캐스터들과의 프리랜서 계약을 모두 종료했다. 이들은 그동안 MBC의 날씨 정보를 책임지며 대중적인 인지도를 쌓아왔으나, 이번 제도 개편의 흐름 속에 마이크를 내려놓게 됐다.

 

이들의 빈자리는 '기상분석관'이라는 새로운 직함과 함께 전문가가 채운다. 지난 3일부터 평일 '뉴스데스크' 기상 코너에는 윤태구 기상분석관이 투입됐다. 윤 분석관은 호주 모나쉬대학교에서 대기과학을 전공하고 기상기사 자격증과 기상예보사 면허를 모두 보유한 정통 전문가다. 특히 대한민국 공군 기상장교로 복무하며 실전 예보와 분석 경험을 쌓은 인물로, MBC는 그를 통해 단순한 날씨 전달을 넘어 심도 있는 기후 분석을 제공하겠다는 계획이다.

 

이번 파격적인 개편의 이면에는 씻을 수 없는 상처가 자리하고 있다. 앞서 MBC 기상캐스터로 활동했던 오요안나 씨는 지난 2024년 9월, 극단적인 선택으로 생을 마감했다. 당시 고인의 죽음을 두고 방송사 내의 불합리한 처우와 조직 문화가 원인이라는 의혹이 제기됐고, 이후 고용노동부의 특별근로감독 결과 실제 조직 내 괴롭힘이 있었던 사실이 인정되며 사회적 공분을 샀다.

 


방송사 내 프리랜서 아나운서와 기상캐스터들은 '무늬만 프리랜서'라 불리며 정규직과 다름없는 업무 지시를 받으면서도, 고용 불안과 직장 내 괴롭힘의 사각지대에 놓여 있다는 비판을 받아왔다. 고인의 사망은 이러한 방송계의 고질적인 병폐가 곪아 터진 비극적인 사례였다.

 

이에 MBC는 지난해 9월, 오요안나 씨의 사망 1주기를 맞아 대대적인 쇄신안을 발표한 바 있다. 당시 사측은 "기존의 프리랜서 기상캐스터 제도를 폐지하고, 기상·기후 전문가 제도를 도입해 이들을 정규직으로 채용하겠다"고 약속했다. 이번 윤태구 분석관의 투입과 기존 캐스터들의 계약 종료는 그 약속을 이행하는 첫걸음인 셈이다.

 

방송계 관계자는 "기상캐스터 직군은 그동안 전문성보다는 이미지 위주로 소비되거나, 뉴스 프로그램의 '꽃' 정도로 여겨지는 경향이 있었다"며 "MBC의 이번 결정은 기상 정보의 본질인 '전문성'을 강화하는 동시에, 방송계 비정규직 문제 해결을 위한 선제적 모델을 제시했다는 점에서 의미가 크다"고 평가했다.

 


다만, 일각에서는 하루아침에 일자리를 잃게 된 기존 프리랜서 캐스터들에 대한 아쉬움의 목소리도 나온다. 급격한 제도 변화 과정에서 또 다른 형태의 피해가 발생하지 않도록 세심한 배려가 필요했다는 지적이다.

 

MBC가 쏘아 올린 '전문 예보관' 체제가 방송 뉴스 전반의 관행을 바꿀 수 있을지, 그리고 고 오요안나 씨가 남긴 슬픈 교훈이 진정한 방송 노동 환경 개선으로 이어질 수 있을지 귀추가 주목된다. 

 

이제 키자니아까지 안 가도 돼? 학교로 찾아오는 직업체험

프로그램은 기존 테마파크의 인기 직업 체험 콘텐츠를 학교 현장 맞춤형으로 재구성해, 아이들에게 보다 생생하고 몰입감 높은 진로 탐색의 기회를 제공한다.‘잡 플레이’의 가장 큰 특징은 학교의 정규 수업 시간표와 완벽하게 연동된다는 점이다. 학교별 상황에 맞춰 담당 교사가 직접 체험 프로그램을 선택하고 구성할 수 있으며, 4교시(약 190분) 동안 전문 강사 2명이 방문해 집중도 높은 체험을 이끈다. 이는 체험학습을 위한 별도의 이동 시간이나 비용 부담 없이 양질의 콘텐츠를 경험할 수 있다는 점에서 획기적이다.학생들은 수의사, 1인 크리에이터, 코딩 엔지니어 등 시대의 흐름을 반영한 인기 직업들을 중심으로 총 4가지 체험에 참여하게 된다. 각 체험은 실제 직업 현장에서 이뤄지는 역할과 과정을 충실히 반영해 설계되었으며, 삼성전자와 협력한 ‘AI 비밀 본부’처럼 실제 기업과 연계한 프로그램을 통해 전문성과 현실감을 더했다.단순히 직업을 흉내 내는 것을 넘어, 창의력과 경제 관념을 함께 기를 수 있도록 구성한 점도 눈에 띈다. 아이들이 직접 무언가를 만들어보는 ‘메이커 클래스’ 수업이 함께 운영되며, 체험을 완료하면 키자니아의 가상 화폐인 ‘키조’와 직업별 결과물을 제공받는다. 이는 노동의 대가와 보상이라는 기초적인 경제 개념을 자연스럽게 학습하는 효과로 이어진다.이 프로그램은 우선 서울 및 경기 지역 초등학교를 대상으로 시작되며, 학급 단위가 아닌 최소 75명에서 최대 100명 규모의 학년 단위로 참여할 수 있다. 키자니아는 아이들이 스스로 선택하고 몰입하는 경험을 통해 진로에 대한 시야를 넓히는 데 중점을 두고 프로그램을 기획했다.키자니아는 이번 ‘잡 플레이’ 론칭을 시작으로, 앞으로도 학교 정규 교육과정과 연계할 수 있는 현장 중심의 실감형 콘텐츠를 지속적으로 개발해 나갈 것이라고 밝혔다.